11月20日,胖东来创始人于东来在个人社交账号上连发四条动态,表示未来的胖东来员工不允许靠父母买房买车,结婚时也不允许要彩礼或付彩礼。次日,胖东来集团行政管理部门回应称,这些说法目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。
这一事件再次让胖东来登上热搜,网友们对此意见不一。一些网友支持这种做法,认为这是顺应时代新风尚的新理念,可以减少年轻人及家庭的经济压力,使婚姻更加纯粹。例如,有网友表示,美好生活应靠自身努力获得,与彩礼关系不大。还有人指出,从胖东来员工的收入来看,年轻人靠自己买房并非不可能。
然而,也有不少网友对这一规定提出质疑,认为企业不应该干涉员工的私生活。他们认为,彩礼、婚宴、买房、买车等都是员工的私事,企业可以适当倡导,但不能强制执行。有评论称,胖东来的这一举动“爹味”太浓,不应因职务而干涉员工的家庭生活,否则会失去对员工人格应有的尊重。
对于此事,相关领域的律师和社会专家也发表了看法。北京观韬(郑州)律师事务所主任何红艺表示,胖东来的出发点是好的,旨在通过企业制度引导社会风气、减轻年轻人负担,但在制定和执行过程中需要人性化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经过职工代表大会或者全体职工民主决策确认。
郑州大学应用社会学研究所所长张明锁分析说,从倡导社会新风的角度看,胖东来创始人于东来的方向是对的。天价彩礼容易引发社会矛盾,不利于文明风尚的建设。他提到,一些农村村级组织成立了红白理事会,引导百姓养成良好的婚丧风俗。企业尤其是工会也可以倡导员工践行健康、节俭、文明的婚嫁新风,但在制定制度时要考虑法律层面的问题,并考虑员工的接受能力。
最近,胖东来创始人在社交媒体上发表的关于彩礼的观点引发了网络上的热议。支持者和批评者形成了两派对立的声音,前者赞赏其立场,后者则认为他干预过多
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