电商平台仓管员猝死该谁来赔偿灵活用工争议再起(4)

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2024-10-23 10:39:56 千龙网

据孟泉观察，目前许多工厂流水线招聘工人时，已经开始大规模与第三方劳务公司合作；另外，许多家政人员、销售等岗位，也开始逐渐由第三方劳务公司与劳动者签署《服务协议》。这种趋势对劳动者来说是非常不利的，也是有关部门必须重视的问题。在国家鼓励新业态经济发展的背景下，灵活用工的优势无论对劳动者还是用工平台都是显而易见的。但是，目前这种灵活用工背后的《自由职业者服务协议》滥用问题，在监管上一直处于灰色地带。企业故意用灵活用工方式钻空子的情况，让监管变得相当复杂。

中南财经政法大学劳动经济与劳动关系研究所所长李波认为，平时注重工作留痕是确认事实劳动关系的关键，比如平台打卡记录、领取平台支付劳动报酬记录、接受平台方工作人员监管工作信息、有平台方人员在内的微信工作群等。法院确认双方劳动关系的依据不仅仅是一份《服务协议》，而是事实劳动关系。

大荔县人民法院曾发布某案例。徐某于2019年7月5日与某服务外包有限公司建立承揽合作关系，双方签订《新业态自由职业者任务承揽协议》，约定徐某承揽“某某买菜”的配送业务。双方后来因故进行劳动仲裁，某服务外包公司申请否认双方之间存在劳动关系。但法院认为，徐某服从某服务外包公司及“某某买菜”管理，日常工作由公司安排，出勤亦有明确记录。故双方之间系劳动关系。

孟泉认为，虽然现在法律层面会依据事实认定劳动关系，但背后也有巨大的时间成本。有必要在适当的时间为这些新就业形态劳动者单独制定保障制度。考虑到用工成本问题，将所有的新就业形态劳动者一律视为普通劳动关系并不现实。但是在这类群体当中普及由政府管理监督运作的职业伤害保险是可行性较高的办法。这个保险并非商业险，资金池子由政府兜底，保障性更强。

某电商平台就蔡永事件成立了专项处理小组。该小组负责人表示，意外发生后，某电商平台、云千斗和蔡永家属就赔偿问题进行了多轮协商。10月20日，蔡永家属、某电商平台与云千斗进行了新一轮的赔偿协商。云千斗相关负责人表示，目前用工方给出的方案为给予一次性人道主义赔偿以及家庭补助金。蔡永家人坚持认为蔡永与用工方属于劳动关系，并且他的死因是长期加班导致，所以应该认定为工亡。蔡永家人正在积极搜集证据。云千斗方面称，打卡记录等相关证据会在后续的法律流程中提交给相关部门。目前，蔡永的工亡认定问题双方依然存在较大分歧。电商平台仓管员猝死该谁来赔偿！

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(责任编辑：卢其龙 CN070)

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