电商平台仓管员猝死该谁来赔偿灵活用工争议再起(2)

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2024-10-23 10:39:56 千龙网

蔡永是9月23日上午被发现死在出租屋内。9月27日，警方向家属告知了调查结论：符合猝死，不属刑事案件。家人猜出了蔡永的手机密码，在警方陪同下打开了手机。通过对话细节，家属得知蔡永在中秋节期间多日通宵工作12小时，后来身体出现严重不适。9月18日，蔡永向店长请假，说自己眼里全是血，看不见东西。店长最终批假。9月19日晚之后，蔡永的手机已无人操作。

家属认为，蔡永的死是持续通宵、每日超过12小时的工作时间导致的。他们认为蔡永是某电商平台的员工，平台应承担责任，但在谈判赔偿时遇到了难题。某电商平台表示蔡永并非平台员工，而是与第三方劳务公司——云千斗签订的合同。云千斗相关负责人证实，蔡永确实是与他们签订的合同。站点里的员工与云千斗签订合同，包括配送员、仓管员、分拣员甚至站长。合同中明确双方是合作关系，而非劳动关系。

记者在蔡永家属处拿到了这份《服务协议》，其中写道：双方按协议建立合作关系，适用于《民法典》不适用《劳动法》；由第三方劳务公司云千斗代合作公司向劳动者支付扣除个人所得税税后服务费用；甲方及平台公司没有为乙方缴纳社会保险和购买任何保险的法律义务，也不承担乙方任何社保福利待遇；乙方自行购买商业保险的，其投保、出险及理赔事宜均由乙方自行处理，与甲方及平台公司无关。

在协商时，云千斗最初的方案是“走保险”。但最终保险没有成功，因为蔡永并非死在工作岗位上，也非工作时间内死亡。警察出具了“符合猝死”的具体结论，所以云千斗只能提供少量的人道主义赔偿。

北京伟睿律师事务所律师林虎才表示，《服务协议》如今随着新业态经济的发展越来越普遍。原本旨在增加劳动者和用人企业灵活用工的《服务协议》，正被许多企业用来“钻空子”，逃避劳动关系当中应该予以劳动者的保障。上海市浩信律所王璐律师解释，《服务协议》区别于传统的劳动合同，双方是合作关系，而不是劳动关系。劳动者可以在多平台之间兼职，用工方也不用为其缴纳社保，不必提供劳动关系保障下的诸多福利。

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