在2012年《天下》杂志的报道里,为了能让自家的学校可以在新学期招上足够多的学生,无数台湾省的教师开始被迫“向下讨好”,即:
大学砸钱给高中设奖学金,借此来拉拢生源;高中开补习班辅导国中生,以此来增加招生率;
国中又因为要争抢国小,所以彼此竞争甚至诬陷抹黑;
而国小的老师,则会在每年开学前夕,挨家挨户拜访新生家长,不是送开学校服就是送全套文具,甚至有小学直接就在社媒上发出招聘启事:
“急聘新生一名,毕业礼物多到用卡车载。”
有媒体将上述一切,视作台湾省教师的全面“推销员化”。
当时《联合报》的报道里,有私校的老师就爆料称,他们一年会花3个月的时间跑业务招新,拉来一个新生就奖励几千台币,而拉不来就会被扣除年终奖。
可正如高雄一位小学校长所言:
“拜访十个孩子如果能来五个,那可能就会多开一班,就会多一个教师编制,多一班的经费。”
根据2015年的一份调查报告显示,台湾省有84%的老师担心自己会在这场少子化的大浪潮中,成为被优化掉的“超额人员”——铁饭碗不保所带来的焦虑,让生存成了许多人师的第一目标。
并且,由于学生太少教师太多,导致正式教职的录取名额被越卡越死。像同样在2015年,台北市就为了平衡教育财政,直接停掉了当年的国小教师征选。
而这就自然催生出了一个数量庞大的,替现有正职教师分担课时压力的“流浪教师”群体。
截止到2020年,台湾省的学校里平均每7位老师中,就有一位是没有正职的“代课工具人”。
可因为签的是兼职的合同,所以这些教育临时工的薪资普遍偏低,工作也很不稳定,养老金等福利更是没得着落。
如果想上岸,流浪教师们就需要去挤破头,参加残酷的转正考试。2021年,新北市的教甄复试就是2000人抢47个名额,录取率仅为2%。
终于到了今年,少子化的影响全面辐射进了大学校园:
2024年全台预计有7所大学将会停办,受此影响,不少博士老师已经被迫去中小学代课,以此来维持生计。
而在这一波漫长的人口减少冲击下,东亚教师群体所失去的不仅有待遇和饭碗,还有他们原本应得的地位和尊重。
近期,山东省十部门联合发布《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》,在网络上引发了热烈讨论。该意见中最引人注目的内容是取消“铁饭碗”制度,标志着山东省全面启动省属事业单位向企业的转型改革
2024-08-16 17:28:13山东推进“事转企”近期,江西、浙江、重庆、甘肃等多个地区启动了聘任制公务员的公开招聘,部分岗位的年薪高达60万至80万元,引发了社会的广泛关注
2024-05-27 10:25:16高薪的聘任制公务员香不香?专家发声原标题:188元/杯!杭州三位数的奶茶到底香不香?近日,杭州一家奶茶店推出188元一杯的奶茶,引发热议。
2024-03-25 09:47:58每杯188元