而当新入学的孩子一年比一年少,教师群体的生存处境,自然会越来越艰难。
在2012年《天下》杂志的报道里,为了能让自家的学校可以在新学期招上足够多的学生,无数台湾省的教师开始被迫“向下讨好”,即:
大学砸钱给高中设奖学金,借此来拉拢生源;高中开补习班辅导国中生,以此来增加招生率;
国中又因为要争抢国小,所以彼此竞争甚至诬陷抹黑;
而国小的老师,则会在每年开学前夕,挨家挨户拜访新生家长,不是送开学校服就是送全套文具,甚至有小学直接就在社媒上发出招聘启事:
“急聘新生一名,毕业礼物多到用卡车载。”
有媒体将上述一切,视作台湾省教师的全面“推销员化”。
当时《联合报》的报道里,有私校的老师就爆料称,他们一年会花3个月的时间跑业务招新,拉来一个新生就奖励几千台币,而拉不来就会被扣除年终奖。
可正如高雄一位小学校长所言:
“拜访十个孩子如果能来五个,那可能就会多开一班,就会多一个教师编制,多一班的经费。”
根据2015年的一份调查报告显示,台湾省有84%的老师担心自己会在这场少子化的大浪潮中,成为被优化掉的“超额人员”——铁饭碗不保所带来的焦虑,让生存成了许多人师的第一目标。
并且,由于学生太少教师太多,导致正式教职的录取名额被越卡越死。像同样在2015年,台北市就为了平衡教育财政,直接停掉了当年的国小教师征选。
而这就自然催生出了一个数量庞大的,替现有正职教师分担课时压力的“流浪教师”群体。
截止到2020年,台湾省的学校里平均每7位老师中,就有一位是没有正职的“代课工具人”。
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