“师范热”,似乎正在逐渐降温。
虽然在外界看来,教师这一岗位不但工作稳定,而且一年还有两个假期,可谓是相当的体面。
但这几年间,由于生育率的不断下滑,教师们的隐忧也开始慢慢浮现。
一方面,家长对育儿的精细化需求,让老师的工作变得越来越繁重,以至于最近山西有幼儿园要求家长宣誓:“不给老师甩脸子,不当熊父母。”东亚人最爱的「铁饭碗」,不香了?
另一方面,新生儿的减少,让许多学校都陷入到了招生难的困境当中,部分地区出现了学校合并关停的现象。
未来,少子化会对教师的“铁饭碗”造成怎样的影响?这个职业未来还能否被称为“香饽饽”?这不仅是我们将要面对的问题,也是整个东亚都要应对的困境。
譬如,在我国的台湾省,教师这个职业就已经经历过了一轮相对完整的迭代和冲击。
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招生难,从幼儿园到大学
从上世纪80年代,台湾省的出生率开始持续走低,很快就迈进了“少子化”社会的门槛。
要知道,人口结构变化所带来的变化宛如波浪,它总是会由下至上,逐步扩散到教育系统的每个层级。
所以当新生儿的数量开始越来越少,台湾省的幼教便自然成了第一批受冲击的群体。
2003年,台湾省的幼儿园数量在达到巅峰后,便开始了断崖式的下滑。
其中私立幼儿园在5年内关掉了400多家,与之相伴,幼教的数量则在同样的时间里近乎腰斩。
之后,类似的情形先后在小学和中学重现,且完全无法逆转:
早在2006年,就有媒体报道称全台湾省有566所偏远地区的小学面临裁撤和合并,而到了2009年,不仅原本的问题没被解决,连台北市区的明星小学都开始面临招生难的问题了。
而当新入学的孩子一年比一年少,教师群体的生存处境,自然会越来越艰难。
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