《首尔学生人权条例》实施的第一个月,一位女教师本想阻止正在争吵的学生,结果被反骂“贱人多管闲事,小心挨打”;
韩国全州,一个小学3年级的学生连扇副校长5巴掌,还对其吐口水骂脏话,而孩子的母亲来到学校后,不仅没有道歉,反而继续殴打儿子的班主任;
釜山市一位女老师,因阻止学生上课嬉闹而被八九岁的孩子踹成了胸骨骨折,住院治疗了3周
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实施教育却被辱骂,挨打也不能还手,在这魔幻的制度下,有教师选择穿“防剑服”上班,有教师则团购“教师被告责任险”,还有的则在学生的打骂和家长无休止的电话投诉骚扰中,抑郁,崩溃,甚至自杀。
去年7月,以一位23岁年轻教师的自杀为导火索,数万韩国教职工走上街头,要求在自己的岗位上受到更好的保护。
而根据《东亚日报》的报道,韩国这两年也掀起了一波巨大的教师离职潮,这其中公立小学教师的离职人数更是屡创新高。
诚然,东亚的少子化困局目前还是一个无解的难题,未来的新生儿也确实会作为一种“稀缺品”而被多加保护。
但这种保护却不应该完全建立在对教师群体的压榨上。
毕竟,教师虽然伟大,但也是活人,他们可以为了教育事业有所奉献,但却远没到要献出一切的地步。
一旦教书的付出突破了工作的上限,一旦育人的重担压断了精神的阈值,那么即便是铁饭碗再硬,也无法再像以前那样,吸引着年轻人趋之若鹜。东亚人最爱的「铁饭碗」,不香了?
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