高薪的聘任制公务员香不香?专家发声
近期,江西、浙江、重庆、甘肃等多个地区启动了聘任制公务员的公开招聘,部分岗位的年薪高达60万至80万元,引发了社会的广泛关注。这些职位主要集中在光伏新能源、航空产业、高端装备制造业和数字经济等领域,反映出政府对紧缺专业人才的需求以推动重点项目和服务工作的开展。
聘任制公务员制度并非新兴事物,自2007年起,上海与深圳率先实施试点,而后于2017年有了更明确的规定,将其定义为通过合同聘用、承担公职、纳入国家行政编制并享受国家财政薪资福利的工作人员。近年来,该制度在国内多个省份逐渐铺开,作为对传统委任制公务员体系的一种补充。高薪的聘任制公务员香不香?专家发声!
针对聘任制公务员是否会成为主流的问题,中央党校的竹立家教授表示,它更多是一种补充形式,不会替代现有的委任制成为常态,因为国家招录公务员的基本原则依然是“凡进必考”。而中国人民大学的马亮教授则指出,近期聘任制公务员的集中出现,主要是因为政府在特定管理与服务领域急需专业人才,以应对具有高度专业性的改革和项目需求,因此聘任制成为了快速获取专业能力的途径。
关于聘任制公务员的薪酬水平,普遍认为其与岗位的专业性和高门槛相匹配。例如,浙江金华和江西新余等地的招聘信息显示,符合条件的高级主管年薪可达几十万乃至近百万,以此吸引具备国家部委或大型企业工作经验的高端人才。马亮教授强调,高薪是吸引这类稀缺人才的关键,同时提议建立专门人才体系,为政府解决复杂问题储备力量。竹立家教授则提醒,虽然高薪合理,但也需考虑内部平衡,避免薪酬差异过大导致团队矛盾,建议从工作环境和职业发展前景等方面提升整体吸引力。
近期,江西、浙江、重庆、甘肃等多个地区启动了聘任制公务员的公开招聘,部分岗位的年薪高达60万至80万元,引发了社会的广泛关注
2024-05-26 09:27:32高薪的聘任制公务员近期,江西、浙江、重庆、甘肃等多个地区启动了聘任制公务员的公开招聘,部分岗位的年薪高达60万至80万元,引发了社会的广泛关注
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