年薪可达80万元！高薪的聘任制公务员，到底香不香？

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2024-05-27 10:14:45 中国青年网

近期，江西、浙江、重庆、甘肃等地纷纷开展聘任制公务员的公开招聘，部分岗位的年薪高达60万至80万元，引发了社会的广泛关注。这些招聘信息不仅出现在新疆生产建设兵团，还遍及江西多个城市及重庆等地，部分地区更是首次尝试此类招聘方式。实际上，聘任制公务员制度自2007年起在上海与深圳开始试点，2017年有了更为明确的规定，成为国家行政编制内，由财政负担工资福利，通过合同形式聘用的公职人员。近年来，多个省份已逐步实施公务员聘任制的探索。

对于聘任制公务员是否会成为公务员体系中的主流，中央党校的竹立家教授表示，它更多是一种补充形式，不会广泛替代现有的委任制，因为“凡进必考”仍然是录用公务员的基本原则。目前这一模式的集中出现，主要是为了应对政府管理与服务中对特定专业人才的迫切需求，特别是在光伏新能源、航空产业、高端制造和数字经济等领域。

谈及聘任制公务员的高薪问题，马亮教授认为，这是吸引高技能专业人才的必要条件，因为私营部门往往能提供更具竞争力的薪资和工作环境。例如，浙江金华和江西新余的招聘岗位均给出了与市场接轨的薪酬范围，旨在吸引拥有丰富经验和特定成就的专业人士。年薪可达80万元！高薪的聘任制公务员，到底香不香？！

然而，聘任制公务员制度并非毫无争议。虽然一些地区反馈良好，认为其有效提升了公务员队伍的能力，但也存在招录标准与实践表现不符、退出机制不完善等问题。此外，某些地区的招聘因报名人数不足而取消，反映了设置门槛过高可能导致的招募难题，同时也暴露出公众对于晋升空间、考核机制和招聘公正性的担忧。

竹立家教授强调，聘任制公务员的招聘应当保持高标准和严格性，同时考虑到其作为国家公务员的身份，应聘者应当具备相应的责任感、敬业精神和奉献精神。尽管某些岗位可能因标准过高而暂时难以招满，但根据实际需求调整招聘策略将是未来可能的路径。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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