中新网评园长收学生6元巧克力被开除小题大作引热议

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2024-09-05 08:11:11 极目新闻

中新网评园长收学生6元巧克力被开除

最近，一场由教师节礼物引发的劳动争议案件最终有了结论。重庆市九龙坡区三峡幼儿园的前园长王某仙，因为在2023年教师节前收到学生赠送的一盒价值仅6.16元的巧克力，被幼儿园根据教育部相关禁令视为违规接受学生或家长礼品，并遭解雇。王某仙对此决定提出异议，遂将幼儿园诉至法院。

在初次审判中，九龙坡区人民法院于2024年3月28日裁定幼儿园败诉。法院观点认为，王某仙接受的巧克力价值微小，且出于学生纯粹的情感表达，不应归类为违规收礼。另外，幼儿园在未尝试调整岗位或给予改正机会的情况下直接解约，行为草率，构成违法解雇，需赔付补偿金。不过，双方对这一判决均表示不满，进而提起上诉。

二审期间，未有新证据提交。重庆市第五中级人民法院经过复核，确认一审判决基于准确的事实认定和适当的法律应用，决定维持原判，驳回双方上诉。

一审过程中，王某仙出示了家长会视频，显示家长要求幼儿园解释解雇理由，她本人也在视频中提到已将巧克力分享给了孩子们。尽管幼儿园承认视频的真实性，但仍坚持认为作为园长的王某仙不应接受任何形式的礼物，此举影响了幼儿园形象及家长信任。

此案例中，教育部的相关规定成为了核心议题。幼儿园严格依据规定处理，却忽略了礼物的实际性质与价值。王某仙作为园长，可能也应更审慎地处理学生赠礼，以防争议发生。

社会公众普遍认为幼儿园的处理方式过于严苛。网络上，众多网友发表意见，认为孩子向老师赠送普通食品是正常的人际交往，只有涉及贵重物品或金钱才应被视为不当。不少人担心，拒绝孩子的善意可能伤害到他们，同时也质疑将如此小额的礼物与严重违规相提并论是否合理。

有评论指出，幼儿给老师的简单礼物是一种正常情感交流，教师若拒收，可能会无意间伤害孩子感情；而接受，则可能面临师德质疑。因此，解决教师收礼问题应当适度，确保既能有效监管，又能维护师生间健康的情感互动。在处理类似师德问题时，应当秉持公正调查原则，保护教师合法权益，避免不恰当的严厉惩罚，从而真正促进师德建设。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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