在重庆,一桩源于教师节礼物的劳动争议案件最终有了结论。三峡幼儿园的前园长王某仙,因在2023年教师节前收到学生赠予的一盒价值仅6.16元的巧克力,被幼儿园根据教育部教监【2014】4号文件关于禁止教师接受学生及家长礼品礼金的规定,判定为违规并遭解雇。对此,王某仙提出异议,并诉诸法律。
2024年3月28日,重庆市九龙坡区人民法院一审判决幼儿园败诉。法院观点指出,王某仙接受的巧克力价值微薄,系学生表达敬爱之自然行为,不宜视作违规收礼。同时,法院认为幼儿园在未尝试调岗沟通直接解约的做法缺乏审慎,构成违法解雇,需支付赔偿。不过,双方均不接受此判决结果,继而提起上诉。
二审期间,无新证据提交。重庆市第五中级人民法院审理后确认一审判决无误,决定维持原判。
一审判决后,三峡幼儿园理事会成员胡某光透露,监控视频显示孩子在教师节前向王某仙赠送了巧克力并拥抱,此情景温馨。王某仙在一审中也播放了家长会视频,证明自己已将巧克力分享给了孩子们,得到园方对视频真实性的认同,但园方坚持认为,作为园长的王某仙不应接受任何形式的礼物,因其行为影响了园方形象和家长信任。
该案件突显出遵循教育部规定的重要性,同时也强调了礼物的实质及其背后的人际关系处理。它提示教育界人士,尽管要严格遵守规定,但也需妥善处理与学生及家长的互动,防止小事引发大争议。对于幼儿园管理层而言,执行规定时应体现理性和人情味,给予员工适当的沟通与改正空间,共促正面教育氛围。
目前,王某仙未接受进一步的采访。
最近,重庆市九龙坡区三峡幼儿园发生了一起特别的劳动争议案件,起因是一名园长在教师节前收到了学生赠送的一份价值微薄的礼物——一盒6.16元的巧克力
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