近日,重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙(化名)因在教师节前夕收受一名学生送的一盒价值6.16元的巧克力被开除的劳动争议案,经法院审理后引发了社会广泛关注和讨论。该案件历经一审、二审后,最终法院判定幼儿园的开除决定属于违法解除合同,需支付赔偿金7万余元。
事情发生在2023年教师节前夕,王某仙在幼儿园门口收到了学生赠送的一盒巧克力。幼儿园随即依据教育部《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》,认定王某仙的行为违反了规定,并决定解除其劳动合同。对此,王某仙提出异议,并将幼儿园告上法庭,要求恢复工作并给予赔偿。
一审中,重庆市九龙坡区人民法院调查了事发时的监控视频。视频显示,小朋友在幼儿园门口将一盒巧克力递给了王某仙,随后两人进行了拥抱,小朋友开心离去。对于幼儿园小朋友来说,这一行为仅是表达感激之情的简单举动,没有利益交换的企图。而王某仙接受巧克力后,还与其他小朋友和家长分享了这份小礼物,这在法院看来,与收受礼品礼金的行为存在本质区别。
法院认为,虽然幼儿园在严格执行教育部规定的立场上值得肯定,但作为教育机构,对员工的管理应当宽容和合理,尤其是在解除合同的处理上,必须遵循比例原则。王某仙接受学生的小礼物并没有达到严重失职的程度,幼儿园的处理方式明显欠缺审慎,没有给予其改正机会,最终裁定幼儿园的解除行为属于违法解除,需支付王某仙相应的赔偿。
在一审判决后,幼儿园方面提出了上诉,但二审法院维持了原判,确认了王某仙的主张,认为幼儿园的处理方式过于严厉。
案件判决后,三峡幼儿园已更换了经营方,原投资方近期已将幼儿园转让,这一变动引发了人们对幼儿园管理和教育制度的更多思考。
最近,重庆市九龙坡区三峡幼儿园发生了一起特别的劳动争议案件,起因是一名园长在教师节前收到了学生赠送的一份价值微薄的礼物——一盒6.16元的巧克力
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