当一个小学生面对寄宿(8)

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2024-08-20 10:36:12 百家号

闲置的浴室

数量不足的问题之外，绝大部分学校对生活老师的设计站位也不高，认为只要管好就寝纪律、做一下夜间巡查就足够。但就像之前所说，要做好低龄儿童的养成教育，配备专业知识的生活老师十分必要。我去一些职高学校了解过，有一门保育专业会开设教育学、心理学等课程，培养的学生就非常对口，但尽管那些学生毕业后不好找工作，也不会愿意到寄宿小学当生活老师，一来没有编制，二来工资不高，岗位对他们完全没有吸引力。

现在，许多乡镇寄宿小学的宿管、保安这类工勤人员平均月工资在1500元左右，招不到年轻人，普遍都偏老龄。但出现的一个悖论是，有的县教育局在工勤人员招聘上也会设置45岁以下的年龄限制，超过年龄界限的，县财政不负责支付工资，由学校自己想办法承担。

很多寄宿小学拿不出更多钱，就会选择低价聘请周边的大龄村民来当宿管，看起来缓和了矛盾，其实是存在一定隐患的。因为薪酬太低，有的村民只是把宿管当作一份兼职，等孩子夜间睡着了，他们把门一反锁，就跑回家喂鸡和猪去了。这些村民考虑不到孩子可能会发生的各种意外，也不认为自己承担保证孩子安全的职责。

有的学校宿管配不够，就采取「高年级关照低年级」的办法，把五六年级学生安排在上铺，一二年级学生睡下铺，结对帮扶。有的学校是尽量把兄弟、姐妹安排在一起，让哥哥姐姐做代理小家长，督促弟弟妹妹刷牙洗脸。还有的学校是打破班级边界，把同村的或者玩得特别好的孩子安排在一间宿舍，互相照顾。

其实，我们国家配置里有一个带编制的工勤岗，如果用来招聘生活老师，有利于形成一个长期稳定和高质量的队伍。访问教育部门时，我聊起这个问题，教育部门的回应是，现在很多地方都在压缩编制，任课教师都以临聘人员代替，哪里顾得上生活老师。他们从长期的角度考量，许多地区小学学龄的人口正在下降，未来学生人数只会越来越少，如果还招聘那么多在编老师，将来会没办法处理。

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