国央企薪酬，又迎来一轮大改(6)
这套标准也展现出了中央对提升国企分类考核精准性与激励机制有效性的决心，也希望借此让国企进一步鼓励创新研发、构建长周期的战略培育观念。
再次，是鼓励创新。 围绕科技创新的主体地位来调整各项考核与激励制度，使其向科创项目和人才倾斜。
《决定》中明确提出，允许科技人员在科技成果转化收益分配上有更大自主权、允许更多符合条件的国有企业以创新创造为导向，在科研人员中开展多种形式中长期激励。
国资委主任张玉卓也提出，要健全国有企业推进原始创新制度安排，其中包括灵活开展股权分红等多种形式的中长期激励，加快推进科技成果赋权改革。
要知道，科研成果从研发到成功到转化、再到产业化，普遍需要漫长的过程。短期激励对于高层次科研人才来说，效果并不大。建立更灵活多样的中长期创新激励机制，才是国企留住人才、让他们安心做科研的有效手段。
实际上，国企工资收入分配与激励机制向科创人才倾斜的趋势，一直在加大。关于国有科技企业股权和分红激励机制的完善，国家先后出台了多份文件推进。
目前，国有科技型企业可以做股权类的股权出售、股权奖励、股权期权；分红类的超额利润分享、项目跟投、项目分红、岗位分红、虚拟股权等等，对于科技人才的激励方式愈发多元化了。
更完善的创新激励机制，叠加企业研发准备金制度的建立，无疑对国企引领科研攻坚有着很大的帮助。
最后，是强调监管。 一方面坚决防止国有资产流失；另一方面果断奖励增量贡献。
工资决定机制的改革，既要起到强化监管、规范行为的作用，也要强化效益导向，要能够反映企业负责人的实质贡献和经营管理能力。
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