国央企薪酬，又迎来一轮大改(3)
科创进步对我国实现产业升级的推动作用有多关键，自不必多说。国企在这个过程当中也要肩负起牵头者的角色，责无旁贷。
所以围绕科创工作的相关用人、考核与激励机制，也需要尽快完善起来，进一步突出各类激励政策的科技属性，才能帮助国企更好地吸纳高层级科研人才、留住科研骨干，引领科技创新工作的深入开展。
最后，《决定》还提出要深化国有资本投资、运营公司改革。
国有资本投资公司主要以服务国家战略、优化国有资本布局、提升产业竞争力为目标，着力提升国有资本控制力、影响力。
国有资本运营公司则主要以提升国有资本运营效率、提高国有资本回报为目标，实现国有资本合理流动和保值增值。明源云资管平台，助你盘清资产家底·加强资产监督·掌握经营效益，戳这里了解
它们各自都有着自己明确的定位与使命，而在高质量发展时代，国家也需要建立相应的评价制度，来评估各类国有企业履行战略使命的成果。
国企的考核与分配机制
越来越强调精准和有效
看完当前国企改革的目标和重点方向领域后，我们就能理解为什么国企收入决定机制的改革如此关键了。
一方面，国家越来越重视国企创造的实质价值和贡献，需要相应的评价体系来衡量；另一方面，国有资本在各个产业领域当中的引领作用，越来越重要。所以考核体系要能激发各类国企在业务精进上的积极性。
因此，在《决定》以及后续国资委的相关指示中，对国有企业接下来的考核与薪酬机制改革，都强调了有效评价、分类考核、鼓励科创、强化监管、奖励增量贡献等内容，重点突出考核与激励的精准性、有效性。
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