聘任制公务员谈KPI：高薪背后的身份与激励困境

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2024-05-29 14:20:49 新浪

聘任制公务员谈kpi

5月期间，新疆、江西、重庆等地公开招募聘任制公务员，部分地区的此类招聘尚属首次。其中，某些岗位的年薪高达60万至80万，吸引了广泛注意。

聘任制公务员因高薪屡屡成为焦点，但其薪酬体系与传统委任制公务员并不宜直接比较。根据2017年中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《聘任制公务员管理规定（试行）》，聘任制主要针对专业性强的职位，聘期设定在1至5年间，旨在帮助机关引进并利用优秀人才。实际上，聘任岗位多集中在光伏新能源、高端装备制造、数字经济等专精领域，意在借助“外脑”提升公务员队伍的专业化程度。

考虑到聘任制公务员并无固定编制、职业稳定性较低、晋升路径受限，若薪资再无竞争力，将难以吸引高端人才。因此，薪酬设定趋向市场化，以增强对人才的吸引力。某些地区依据市场标准及本单位公务员薪资状况调整聘任人员的薪酬，实现了内外兼顾。

更重要的是，如何通过聘任制公务员激发公务员体系的活力，打破现有格局，是一个重要议题。自2007年推行以来，尽管聘任制取得一定成果，但也暴露了诸如身份认同困境等问题。受“官本位”思想影响，部分聘任制公务员感觉自身地位不如委任制同事，这种“临时工”心态不利于工作开展和团队协作。要发挥其“鲶鱼效应”，需明确晋升路径，改善其在组织中的地位感，促进团队合作。聘任制公务员谈kpi。

管理制度方面，需强调细化与透明度。当前，一些地方的聘任制公务员几乎可无限续聘，绩效考核模糊，缺少有效退出机制，这与制度初衷不符。此外，各地薪酬差异大，从13万到80万不等，低薪可能导致招聘困难，高薪则需评估性价比和实际效果。在部分地区财政紧张背景下，如何平衡薪资的市场导向与可持续性，是个待解难题。同时，聘任制公务员招聘的主观性较强，需防止借此进行不公平选聘的现象发生。

聘任制公务员作为公务员体系的补充，虽非主流，但在当前深化改革、大项目频现的时期，其试点或将更为常见。通过总结经验，完善相关制度，聘任制公务员将能更好地服务于国家和民众。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

关闭

聘任制公务员谈KPI：高薪背后的身份与激励困境

相关新闻

今日热点

频道热点