近期,江西、浙江、重庆、甘肃等地纷纷开展聘任制公务员的公开招聘,部分岗位的年薪高达60万至80万元,引发了社会的广泛关注。这些招聘信息不仅出现在新疆生产建设兵团,还遍及江西多个城市及重庆等地,部分区域更是首次尝试此类招聘模式。实际上,聘任制公务员的概念自2007年起在上海与深圳开始试点,2017年有了正式的规定,明确其为通过合同聘用、承担公职、享受国家行政编制及薪酬待遇的工作人员。近年来,多个省份已逐步探索实施公务员聘任制度。
中央党校国家行政学院的竹立家教授表示,聘任制公务员是对传统委任制的一种补充,主要针对政府工作中的特定专业人才需求,不会成为公务员队伍的主流形式,"凡进必考"原则依旧适用。中国人民大学的马亮教授则认为,近期聘任制岗位的集中出现,与政府重点项目和服务对紧缺专业人才的需求紧密相关,特别是在光伏新能源、航空、高端制造及数字经济等领域。
这些聘任制岗位通常要求应聘者具备高度的专业性和工作经验,因此薪资待遇也相应提升,例如浙江金华的高级主管岗位年薪可达60万至80万元,江西新余的锂电新能源领域岗位年薪则在40万至50万元之间。马亮教授强调,高薪是吸引专业人才的关键,特别是那些在私营部门已有良好待遇的人员。他建议,政府部门可通过建立特殊人才体系,以更好地适应这一需求。
近期,江西、浙江、重庆、甘肃等多个地区启动了聘任制公务员的公开招聘,部分岗位的年薪高达60万至80万元,引发了社会的广泛关注
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