近期,江西、浙江、重庆、甘肃等多个地区启动了聘任制公务员的公开招聘,部分岗位的年薪高达60万至80万元,引发了社会的广泛关注。这些招聘信息表明,聘任制公务员制度正在多地逐步推进,但是否会成为公务员体系中的主流模式呢?
聘任制公务员其实并不是新生事物,早在2007年,上海与深圳就开始了试点。2017年,随着《聘任制公务员管理规定(试行)》的出台,该制度得到了进一步规范,明确指出聘任制公务员是以合同形式聘用,承担公职并享受相应福利的人员。近年来,多个省份已尝试实施公务员聘任制度。
针对聘任制公务员是否会成为常态的问题,中央党校的竹立家教授表示,这是一种对传统委任制的补充,主要应对政府特定时期对紧缺专业人才的需求,不会取代现有的招录原则,即“凡进必考”。而中国人民大学的马亮教授则指出,当前聘任制公务员的集中涌现,主要是因为政府在重点项目和服务中急需专业领域的人才,特别是在光伏新能源、航空产业、高端制造及数字经济等行业。
关于聘任制公务员的高额薪酬,两位专家都认为这是吸引专业人才的必要条件。例如,浙江金华和江西新余等地的招聘中,针对高级主管级别的岗位,提出的薪资范围相当诱人,有的甚至要求有国家部委或知名企业工作经验。马亮教授建议,应建立专门的人才序列以更好地吸引和保留这类稀缺资源。
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