媒体评多地高薪招聘聘任制公务员专家称高薪正常但非主流

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2024-05-27 13:11:26 齐鲁壹点

媒体评多地高薪招聘聘任制公务员

近期，江西、浙江、重庆、甘肃等多个地区启动了聘任制公务员的公开招聘，部分岗位的年薪高达60万至80万元，引发了社会的广泛关注。这些招聘信息表明，聘任制公务员制度正在多地逐步推进，但是否会成为公务员体系中的主流模式呢？

聘任制公务员制度其实早在2007年便在上海和深圳开始试点，随后于2017年有了更为明确的规定，即通过合同形式聘用，承担公职责任，属于国家行政编制并享受国家财政提供的薪酬福利。近年来，多个省份已尝试推行这一制度，旨在针对特定领域的专业人才需求。媒体评多地高薪招聘聘任制公务员！

对于聘任制公务员是否会成为普遍现象，中央党校的竹立家教授表示，它更多是作为传统委任制公务员的补充形式存在，不会替代现有主流模式，强调“凡进必考”的原则依然不变。当前集中出现聘任制岗位，主要是因为政府在重点管理和专项服务上亟需专业人才，特别是在光伏新能源、航空产业、高端制造及数字经济等前沿领域。

关于聘任制公务员的薪酬问题，由于岗位的特殊性和专业要求，相应的薪资水平亦设定得较为诱人，比如浙江金华的某些高级主管岗位年薪可达60万至80万元。中国人民大学的马亮教授认为，这样的高薪是吸引稀缺专业人才的必要条件，尤其是在与私营部门竞争时，政府需提供具有竞争力的薪酬包。同时，他也提倡建立专业人才序列，为政府应对复杂专业问题提供人力资源保障。

竹立家教授进一步指出，虽然高薪合理，但也需注意平衡，确保与单位内其他公务员的薪酬差距不至于引发内部矛盾，可以通过改善工作环境、职业发展前景等方式增强整体吸引力。

至于聘任制公务员的实际效果，虽有地方反馈积极，认为其激发了公务员队伍的活力，但也存在招录标准与实践表现不匹配、退出机制不完善等问题。宁夏等地的招聘中，部分岗位因报名人数不足取消招聘，反映了设置门槛与市场需求间的不完全匹配。竹立家教授认为，这反映了各地区根据自身需求灵活调整招聘策略的现实情况，同时也强调在高薪之外，应聘者应具备公务员应有的责任感和服务精神。

综上，聘任制公务员制度作为一种灵活引才机制，在特定领域发挥着重要作用，但其发展和完善仍需细致考量与适时调整，以实现人才与岗位的最佳匹配。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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