多地年薪60万至80万招聘聘任制公务员专家称不会成主流

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2024-05-26 12:56:11 中国青年网

近期，江西、浙江、重庆、甘肃等地纷纷开展聘任制公务员的公开招聘，部分岗位的年薪高达60万至80万元，引发了社会的广泛关注。这些招聘信息不仅出现在新疆生产建设兵团，还遍及江西多个城市及重庆等地，部分地区更是首次尝试此类招聘。聘任制公务员制度其实早在2007年由上海和深圳开始试点，并在2017年通过《聘任制公务员管理规定(试行)》得到了进一步规范，明确其是以合同形式聘用、承担公职责任、享受国家编制和财政薪资的工作人员。近年来，多个省份已逐步探索实施公务员聘任制。

对于聘任制公务员是否会成为公务员体系中的主流，中央党校的竹立家教授表示，这更多是一种补充形式，不会替代传统的“凡进必考”原则成为普遍现象。当前集中出现的聘任制岗位招聘，主要是为了应对政府管理与服务中对紧缺专业人才的需求，尤其是在光伏新能源、航空产业、高端制造和数字经济等领域。

谈及聘任制公务员的薪酬问题，可以看到像浙江金华和江西新余等地提供的岗位年薪相当可观，旨在吸引具有国家部委或大型企业工作经验的高级专业人才。中国人民大学的马亮教授强调，高薪是吸引这些紧缺人才的必要条件，政府应考虑建立专门的人才序列，以适应紧迫性和专业性工作的需求。同时，竹立家教授也指出，虽然高薪合理，但应确保薪酬结构与现有公务员体系相协调，避免内部矛盾，可通过提升工作环境和职业发展前景等方式增强吸引力。

尽管聘任制公务员在某些地区取得了积极反馈，被视作公务员队伍的活力源泉，但也存在挑战。有报告称，一些地方在实施过程中遇到招聘人员实践表现不达标及缺乏有效退出机制等问题。此外，部分地区招聘遇冷，职位因报名人数不足而取消，反映出招聘门槛设定与市场需求之间的匹配度问题。公众对于聘任制公务员的晋升空间、考核机制及招聘公正性的担忧也不容忽视。

总的来说，聘任制公务员作为一种灵活的用人机制，旨在解决特定领域的专业人才需求，但其发展和完善还需在实践中不断调整优化，确保既能吸引专业人才，又能维护公务员队伍的整体稳定和效能。

(责任编辑：张蕾)

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