最近,董明珠在一次采访中针对企业招聘偏好发表了看法。她指出,面对部分企业不愿聘请35岁以上员工的现象,这些成熟人才完全可以考虑自主创业,而不是局限于求职市场。
董明珠认为,将年龄作为职业发展的障碍并不确切,真正的挑战更多源自个人的心态和思维方式。她强调,内心的活力和开放的思想才是职业生涯中更为关键的因素。
谈及性别角色,董明珠批评了社会上对“女强人”标签的传统偏见。她提出,当女性展现出能力和勤奋时,常被贴上“女强人”的标签,而男性同样努力却少有类似标签,这种现象反映出对女性能力的认可仍存在不公平的态度。
此外,董明珠分享了格力的人力资源管理策略。她透露,公司已通过技术创新优化人员结构,即便员工离职,也不再简单地进行人员补缺,从而确保了格力能够坚持不解雇员工的承诺。
董明珠进一步解释,格力正致力于提升现有团队的能力,特别是年轻员工。公司提供持续的技术培训和管理能力培养,旨在将他们从基础岗位培养成具备管理或技术专长的复合型人才,实现个人职业路径的升级。
董明珠在最近的一次采访中表达了她对当代年轻人的看法,认为他们与自己年轻时本质上并无不同,强调不应一概而论地说年轻人不行,实际上有很多优秀的年轻人正成为社会和国家发展的支柱
2024-05-25 11:29:18董明珠回应35岁年龄坎近期,董明珠在一次采访中针对企业用工年龄门槛分享了她的见解。她指出,面对部分企业不愿聘请35岁以上员工的现象,这些资深员工完全有能力另辟蹊径,选择自主创业
2024-05-25 22:54:53董明珠谈35岁是否是坎