近40%日企留用70岁以上的员工 老龄化社会的职场新态
近40%日企留用70岁以上的员工
在首尔东大门一家煲汤厨房内，金美京正为即将到来的午餐高峰忙碌着。她透露，厨房日均接待约500人，顾客主体是老年人。他们因为无法工作，又不便向子女伸手，甚至生活拮据，因此选择来这里就餐。
韩国老年人的收入贫困问题严峻，于经济合作与发展组织成员国中位列第二，仅次于爱沙尼亚。接近40%的65岁以上韩国老人生活在贫困线下，这一比例在日本为20%，经合组织平均值仅为14%。两国均面临老龄人口众多、年轻劳动力减少的问题，加之劳动力市场的变迁和养老金体系的僵化，这一状况恐将持续恶化，而其他富裕国家也即将遇到相似挑战。近40%日企留用70岁以上的员工。
韩国许多收入微薄的老年人财产匮乏，养老金制度不足以保障基本生活，尤其对女性不利。女性薪酬普遍较低，且更易从事非稳定工作，使得老年女性贫困问题尤为突出。
随着人均寿命延长，工作年限也随之增加。韩国65至69岁人群中，约49%仍在工作，紧随日本之后。日本虽有较高比例的老年人就业，但更注重工作质量与价值。相比之下，韩国老年人常从事低薪且不具吸引力的工作，且普遍存在提前退休现象，企业以此减少养老金支出。韩国55至59岁职工中，仅25%仍在原雇主处工作，远低于经合组织52%的平均水平。
老龄化趋势加剧了老年贫困问题。日本老龄化程度全球领先，而韩国老龄人口比例亦快速上升，加之极低的生育率——韩国降至0.78，全球最低，而日本为1.3，同样低于人口更替水平，养老金制度承受巨大压力。韩国养老金基金规模庞大，但预计将在未来几十年内耗尽。
为应对挑战，韩国和日本正逐步提高退休年龄，并考虑调整养老金缴纳比例。目前，韩国人的养老金账户缴纳比例仅为收入的4.5%，远低于经合组织平均水平。同时，解决低生育率问题也是缓解未来压力的关键。
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