韩企开始清退35岁以上员工
韩国中央日报指出,过去十年间,韩国“经济支柱”——40岁以上中年员工人数锐减9.2%,这一群体已沦为“就业弱势”,正逐步被劳动力市场边缘化。韩企开始清退35岁以上员工,面对经济困境,韩国四大财团之一的SK集团旗下电商平台11st已开始鼓励35岁以上员工自主离职。具体政策规定,符合年龄35岁以上且在公司服务超过5年的员工,如主动辞职,将一次性获得相当于四个月薪资的离职补偿。
与此同时,金融行业亦显现出相似趋势。Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司以及友利银行、NH农协银行等金融机构,均对员工的自愿退休申请持开放态度。韩企开始清退35岁以上员工。
职场的寒流,吹到了韩国。韩企开始清退35岁以上员工。
据韩国《中央日报》报道,这两年全球经济不景气,业绩不佳的韩国公司只能削减支出,并想尽办法清退一些大龄员工。
“我在公司奋斗18年了,是一家你们大家都熟悉的大企业,没想到我等来的是这一天,”一位不愿意透露姓名的韩国上班族感慨道,“我们公司最近发了自愿离职的公告,提出用补偿几个月工资的方式,让我们这些入职10年以上的员工自愿离职。”
另外一个韩国白领则爆料:“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’,而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上,坐着。每天不安排任何工作,就这么坐着,让别的员工围观,等一、两个星期后,自然会有人因为羞愧而离职的。”
“就算为公司努力了10年又怎样,我现在才意识到,对公司来说,我没有想象中重要。”一位40多岁的公司职员感慨,辛苦这么多年,等来的却是一份冰冷的清退通知。
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