韩企开始清退35岁以上员工 经济支柱成就业弱势群体
韩企开始清退35岁以上员工
韩国中央日报指出，过去十年间，韩国“经济支柱”——40岁以上中年员工人数锐减9.2%，这一群体已沦为“就业弱势”，正逐步被劳动力市场边缘化。韩企开始清退35岁以上员工，面对经济困境，韩国四大财团之一的SK集团旗下电商平台11st已开始鼓励35岁以上员工自主离职。具体政策规定，符合年龄35岁以上且在公司服务超过5年的员工，如主动辞职，将一次性获得相当于四个月薪资的离职补偿。
与此同时，金融行业亦显现出相似趋势。Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司以及友利银行、NH农协银行等金融机构，均对员工的自愿退休申请持开放态度。韩企开始清退35岁以上员工。
职场的寒流，吹到了韩国。韩企开始清退35岁以上员工。
据韩国《中央日报》报道，这两年全球经济不景气，业绩不佳的韩国公司只能削减支出，并想尽办法清退一些大龄员工。
“我在公司奋斗18年了，是一家你们大家都熟悉的大企业，没想到我等来的是这一天，”一位不愿意透露姓名的韩国上班族感慨道，“我们公司最近发了自愿离职的公告，提出用补偿几个月工资的方式，让我们这些入职10年以上的员工自愿离职。”
另外一个韩国白领则爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一、两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的。”
“就算为公司努力了10年又怎样，我现在才意识到，对公司来说，我没有想象中重要。”一位40多岁的公司职员感慨，辛苦这么多年，等来的却是一份冰冷的清退通知。
4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。
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