调休真的一无是处吗？理性探讨休假制度未来(3)

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2024-04-25 09:18:41 九派新闻

例如，过度加班使许多人身心俱疲，调休引发的疲劳不能完全归咎于调休本身。如今，加班已成为许多单位，特别是互联网企业的常态。许多人陷入职场内耗，一周下来身心疲惫，周末本应是短暂休憩之时，若此时工作日再延长一两天，身心均难以承受。在某些单位，经过调休后，原本仅剩一天的周末休息时间，也被加班占据。正如一些网友所说，大家在吐槽调休，实则是在对“996”“白加黑”等加班文化产生的负面影响表达不满。

再如，节假日旅行可能比上班还累。随着旅游需求激增，节假日旅游景区人满为患的现象已司空见惯。尽管小长假对旅游业的拉动作用显著，但人群集中出行易引发交通拥堵、安全隐患，加之车票机票难买、酒店涨价、景区宰客等问题频发，严重影响游客体验。有网友抱怨：“小长假如同上演‘人在囧途’，感觉自己在‘花钱买罪受’”“放假反而更累了”。

此外，现行休假制度的获得感不强。在讨论调休的评论区，“先把双休落实了吧”等呼吁休假制度完善的言论往往获得大量点赞。我国现有法定节假日11天，周末104天，带薪休假5至15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。然而，当前带薪休假制度和双休制度执行不力，削弱了部分劳动者对休假制度的认可度和获得感。一些单位甚至以不放假为荣，为剥夺员工休假权寻找各种看似合理的借口，这种现象在很大程度上刺激了网络情绪。

还有，年轻一代对“放假自由”的追求。集中放假曾让众多中国人体验到长途旅行的乐趣，但90后、00后并未经历过全年法定节假日仅7天且无调休的时代。他们更倾向于自主决定、随性出行。许多年轻人期待拥有能够自主安排时间的假期，掌握工作与生活的节奏。“谁规定放假必须旅游，我不能躺平吗？”“我喜欢放假自由的工作”等话题在社交平台上引发热议。年轻人对放假有了新的期待，这也对休假制度提出了新的要求。

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