调休真的一无是处吗？理性探讨休假制度未来(4)

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2024-04-25 09:18:41 九派新闻

一味否定调休并不能解决根本问题。任何制度都不可能尽善尽美，无论怎样调休都无法满足所有人的需求。当前调休制度遭遇争议，更多是因为社会发展带来了新情况，而非调休制度本身存在重大缺陷。很多网友对调休制度的吐槽，实际上反映了他们对工作、休假、旅游的需求日趋理性多元，渴望通过休假提升幸福感和获得感。

笔者认为，我们对待调休制度，不应纠结于“有没有”，而应聚焦于“好不好”。解决休假问题，不能仅仅依赖调休这一政策工具，而应综合施策，弹好“钢琴”。让人民群众享有更好的休息、收获更多的幸福，需要持续创新改革，以满足人民对美好生活的向往。在此，笔者提出以下几点看法：

一是对节假日的优化调整保持耐心。许多人期盼假期时间能进一步增加，这一愿望能否实现？事实上，国家一直在根据民众需求调整节假日安排。新中国成立以来，我国每年的假期时间历经多次调整，逐渐延长。曾经拥堵不堪的黄金周，经过审慎评估被改为小长假，人们的公休假得以增加。《国民旅游休闲发展纲要（2022-2030年）》明确提出，将继续优化全国年节和法定节假日分布格局。制定休假制度需综合考量多种因素，相信面对当前的争议和呼声，相关部门会统筹考虑，做出决策。

二是坚决抵制无效加班“内卷”。工作并非生活的全部，加班内耗不应成为社会风尚。无效加班、长期加班在一定程度上侵犯了劳动者合法休息权，也会影响社会活力。有专家指出，无效加班“内卷”盛行的重要原因是执法力度不足。切实保障劳动者休息权，营造有利于维护职场权益、激发创新创造的社会氛围，相关部门还需加大努力。

三是对落实带薪休假多花心思。带薪休假有利于人们实现“我的假期我做主”，更好地满足错峰出行、自主安排的需求，但目前仍有较大改进空间。当前劳动者“不敢休”、部分单位“不让休”的现象依然突出，而《职工带薪年休假条例》并未对带薪休假作出强制规定，客观上影响了落实效果。社会普遍呼吁强制实施带薪年休假、完善企业违法责任，这一问题应引起高度重视。

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