调休真的一无是处吗？理性探讨休假制度未来(2)

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2024-04-25 09:18:41 九派新闻

2007年后，我国法定节假日增至7个，包括春节、端午节、中秋节（按农历计）、元旦、劳动节、国庆节（按公历计）及清明节（按节气计）。节假日与双休日之间有时无法直接衔接，若无调休，节假日与双休日之间便会夹杂一两日工作日，造成假期“碎片化”，给人们带来诸多不便。例如，2023年清明节恰逢周三，未实行调休，导致许多人无法回乡扫墓。有人反映，仅有一天假期不足以完成扫墓、休息等事宜，紧接着就要投入工作，没有充足休整时间。

针对调休，有关部门曾表示：“总体来看，调休优于不调休，且实属必要之举。”调休是在确保节假日总量不变的前提下，为避免假期“碎片化”而采取的有效政策安排。

因此，调休具有其积极意义。20多年来，调休实践正是在多重约束条件下寻求“最大公约数”的结果。在一个拥有逾14亿人口的国家，无论是宏观政策调整，还是具体工作开展，往往都需要在多目标平衡中寻找最优解，调休制度的诞生亦遵循此规律。

调休为人们提供了调整生活节奏、拓展休闲空间的机会，同时也促进了假日经济的发展。然而，有些人经历了调休后反而感到疲惫不堪，原因复杂多样。

一方面，尽管小长假到来，但许多人想到周末补班便倍感焦虑。牺牲周末换来的长假，尽管总休息天数未变，却使人产生心理落差。另一方面，长时间连续工作易导致身心疲惫。调休带来的另一个影响是，上班族可能需比平时连续工作更长时间，尤其是“单休族”。此外，调休形成的长假打破了人们固有的工作与休息节奏，可能引发“节后综合征”，影响工作效率。

值得注意的是，调休引发的疲劳、失去周末、长时间连续工作等问题自调休制度实施以来就一直存在，而非新现象。然而，近年来这些问题日益受到关注，调休制度似乎成为众矢之的。这种变化背后的深层次原因值得深思，所暴露的问题亟待重视和研究。调休真的一无是处吗？

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