公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗？
公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗
节假日调休不给三倍工资不合理。
劳动者在节假日加班工作，本来按照劳动法的要求，单位应该要支付三倍工资给自己。但是，劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿，反而只获得了调休，节假日加班是否可以调休不支付三倍工资？
法定节假日加班调休的做法是违法的，法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休）公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗？
用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗？
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