杨某拒不承认自己的违纪行为,提出自己电脑中病毒或是他人操作导致等理由,并将单位诉至法院,请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。
经公证,2021年8月至2022年2月期间的工作时间,杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录;聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备,与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。
公司认为,如此完整的证据链条,足以证明是杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页,同时也排除了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。
上海市徐汇区人民法院审理后认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,属合法解除。
上班时间浏览与工作无关的网页
后果严重吗?
如果员工长时间浏览与工作无关的网页,且情况比较严重,造成严重失职并给公司造成重大损害,则公司可以辞退员工,无需支付赔偿金。
如果员工处于试用期,双方约定的录用条件包括上班时间不得浏览与工作无关的网页或玩手机,则公司也可以辞退员工而无需支付赔偿金。
此外,如果员工看工作无关网页的情况比较恶劣,比如经多次提醒、制止仍坚持不改正,甚至制造噪声影响他人办公,也会因严重违反职业道德、诚实信用原则被单位开除而无需支付赔偿金。
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