如果员工在上班期间
“偷学”我国《劳动法》
且浏览无关网站
公司开除员工违法吗?
2名员工
同样是被公司认为
“上班摸鱼”
为何法院判决结果不同?
员工不服调岗
“偷学《劳动法》”、浏览无关网站
被开除
2002年11月11日,陆某进入某公司工作。2016年5月11日至6月15日期间,公司多次通过口头及电子邮件告知陆某调整工作岗位,并送达《工作调令》,让其准时到新岗位报到。
陆某表示愿意服从公司安排。同年6月15日,陆某在新岗位办公室仅出现了十几分钟,并当场表示不接受这个新岗位的安排。公司再次通知其第二天准时到岗。
第二天,公司向陆某送达《解除劳动合同通知书》:“公司从5月份就与你协商一致调岗。但你无故旷工,结合你近期工作懈怠,上班时间利用公司资源做与本职工作无关的事,属于严重违纪。现公司根据劳动合同法及公司相关规章制度与你解除劳动合同,并不支付你经济补偿金。”
陆某不服,申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金46万余元。仲裁裁决驳回解除劳动合同赔偿金的请求。陆某对此不服,提起诉讼。
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