公证书及附件显示,浏览记录包括劳动法律法规、金山词霸等。其他电脑浏览和访问记录清单及截屏打印件显示的网页浏览记录包括了淘宝网、劳动法、高三试题等内容。
法院:公司违法解除劳动合同
法院经审理认为,关于“无故旷工”:劳动者对于新岗位的办公地点存在疑问,用人单位未明确给予回复。陆某在这种情况下回到自己原来的工作岗位,并不构成“无故旷工”。
关于“上班时间利用公司资源做与本职工作无关的事”:公司提供的公证书及附件显示的是公司员工许某电脑中的记录,未保证相关工作设备的唯一性,无法反映与陆某工作电脑的浏览记录有关联,在陆某对真实性有异议的情况下,不予确认;其他打印件同样无法反映与陆某的工作电脑有关,同样不予确认。这些证据无法成为证明公司主张的有效证据。
综上,一审法院认定公司违法解除劳动合同,需支付陆某赔偿金439677元。公司不服,提起上诉。二审法院判决,驳回上诉,维持原判。
男子上班浏览色情网站
被开除
杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作,从2017年4月入职至案发已工作五年有余,月薪1.7万余元,工作相对清闲。2022年8月,因为上班期间浏览淫秽色情网站,他被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。
杨某拒不承认自己的违纪行为,提出自己电脑中病毒或是他人操作导致等理由,并将单位诉至法院,请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。
经公证,2021年8月至2022年2月期间的工作时间,杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录;聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备,与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。
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