有腾讯内部员工向21世纪经济报道记者表示,不同事业群、部门之间天差地别,5个月月薪的年终奖绝非上限。
以腾讯的核心事业群WXG(微信事业群)为例,据内部员工向21世纪经济报道记者反映,今年的年终奖激励比往年更大,不少员工的年终奖可以拿到10个月以上,“上一次这么大的激励还是2019年的时候。”
该人士向21世纪经济报道记者分析称,激励力度大的主要原因一是上一年发得太少,另外则是视频号业务在这一年迎来突破。
马化腾此前在财报交流会上表示,在微信方面,视频号已经成为国内领先的短视频和直播平台。腾讯财报显示,2023年三季度,微信视频号总播放量同比增长超50%,更有媒体报道,视频号电商2023年的GMV大约为一千亿元。马化腾直言,“今年要全力发展视频号直播电商,电商和广告是相辅相成的。”
在腾讯员工晒出的年终奖里,视频号业务遥遥领先。不过,上述员工也表示,极端个例并没有太大参考意义,激励也很有可能是阶段性的,年终奖在2—3个月月薪的员工大有人在,即便是风头无两的WXG,6—8个月月薪的年终奖也是正常水准。
“年终奖都是按BG(事业群)绩效,部门绩效,个人绩效分配的,比如WXG今年的绩效就很高,”该员工向记者感叹道,“每个人情况差别极大,选择大于努力。”
在其他大厂中,部门绩效影响员工年终奖的情况也十分普遍。在同样年前发放年终奖的快手中,有员工向21世纪经济报道记者表示,自己绩效拿了B,但年终奖只有3个月月薪,而不是该绩效通常对应的4个月。
她表示,这大概率与部门整体绩效有关,部门绩效低,即便个人绩效是B,最终也拿不够4个月月薪的年终奖;相反,部门成绩高,也有可能拿到超过4个月的年终奖。
文|Tech星球王琳任雪芸陈桥辉翟元元林京在度过8天的春节长假之后,打工人们背起行囊,收拾好心情,开启了农历新年的工作。
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