有人被曝绩效为0！有人拿10个月月薪年终奖！大厂员工自曝：选择大于努力(4)
对此，理想汽车CEO李想表示：不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，“2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因。”
不过，也有理想员工表示，上一年大多数员工年终奖仅为1个月。
“各个大厂的情况都不一样，这跟当年该大厂的盈利情况、具体部门的盈利情况、甚至具体的领导都有很大关系。”有大厂员工向记者表示，很难总结出一个特定的趋势，在内部的赛马机制下，唯一的共同点是大厂内部确实越来越卷了。
京东宣布两轮涨薪！董明珠拿出2亿年终奖，大厂集体激发员工战斗力
在对大厂年终奖激烈讨论的另一边，是各大厂对于员工的激励政策有了新的动向。
一方面是直接涨薪，并向一线员工倾斜。今年以来，京东已宣布两轮涨薪计划，第一轮面向京东零售所有线上业务同事，调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。第二轮是自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。
有京东员工向21世纪经济报道记者表示，薪酬结构改变，并不意味着总工资有很大涨幅，但落袋为安，能固定下来总是好的，“毕竟在现在大环境下，很多公司都想着怎么增加浮动部分，掌握主动权。”
无独有偶，格力电器的董事长兼总裁董明珠在格力2024全球梦想盛典上宣布，公司将额外拿出2亿元作为员工的年终奖。格力特别强调，公司调增的年终奖发放范围不含中高层干部，调增部分向生产一线员工倾斜。
另一方面，一些大厂也在加大对高绩效员工的绑定。日前，字节跳动大改了年终奖制度，预计从2025年1月起，年度激励将包括全年奖和绩效期权两部分。全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。绩效期权会按月匀速归属，最长不超过2年。
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