也有阿里的员工向21世纪经济报道记者表示了部门绩效的重要性,虽然个人成绩很重要,但部门绩效低,对应的高绩效档位1的人数就会少一些。
“腾讯、百度、阿里等大厂,都有头部部门年终奖10个月月薪及以上、垫底部门1—2个月月薪的情况,这很普遍,大厂不吃大锅饭的。”有大厂员工向21世纪经济报道记者总结道,“如果没有特别感受到,那这个部门一定偏中后台,和用增、商业化等一线离得有点远。”
广联达此前被曝全员年终归0
谁掌握着年终奖分配权?
值得注意的是,即便在以高年终著称的大厂,近年来也有0年终奖的现象存在。
在一些大厂中,绩效评为最低档则没有年终奖,这背后也有打工人的诸多无奈。例如,有大厂员工向21世纪经济报道记者表示,自己业务做了一半,目标值却变了,导致最后做出了成绩却没有绩效,申诉也没有结果;也有大厂低职级员工被迫“背星”(承担了低星的绩效),即便做出了部分成绩,但决定权还是掌握在领导手里。
此外,这也与大厂这一年的经营状况直接挂钩。此前,“广联达疑似全员年终归0”的消息在脉脉平台登上热搜第一,受舆论影响,广联达总裁办公会发布致全体员工的公开信,回应表示由于公司2023年的经营结果未能达到预期,决定调整其绩效奖金政策,以适应当前的经营状况。
互联网大厂早已告别高增长时代,虽然仍保持不错的现金流,但高年终奖的神话也只留给了特定的员工,当业务发展受阻,员工个人的努力则容易被埋没。
新能源车企也是业内关注的重点。近日,有汽车博主分享了一张脉脉理想社区投票截屏,其上显示了理想员工年终奖有几个月的投票选项。从结果来看,5个月及以上的占据最多,比例已经接近50%。
文|Tech星球王琳任雪芸陈桥辉翟元元林京在度过8天的春节长假之后,打工人们背起行囊,收拾好心情,开启了农历新年的工作。
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