用高期权代替现金实现员工激励,可以提升高绩效人才的留存率,对公司来说是利好。但对员工个人来讲则看法不一,有人认为根据字节目前的发展势头,期权仍有上涨空间;也有人认为这是年终奖变相打折,员工被迫与公司绑定,等2年才能拿完期权,离职期权回购还要打8折。
“可以看出近几年大厂对于一线员工、高绩效员工等真正干活的人重视度是有所提升的。”有大厂员工向21世纪经济报道记者表示,基层内卷确实有加剧,但调整多在中层。
例如,京东曾表示,为了提高基层员工福利待遇,同时尽量减轻公司压力,自2023年1月1日起,京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员,现金薪酬全部降低10%—20%不等,职位越高降得越多。
腾讯在此前简化考核制度时也专门提出,加强对管理干部的责任要求,避免懒政,防止滥权,同时提出,“要及时调整和更换不合格的干部”。
与此同时,一线员工的晋升途径更为清晰。例如此前淘天宣布绩效改革,取消了原有的P序列,改为14—28级,晋升机会增加,给了优秀的一线员工更大的发展空间。
新的绩效管理制度将绩效分数简化为三个层级:3.7、3.5、3.25,取消了3.5+和3.5-的分级。这种简化的绩效评估体系使得绩效表现优秀者有可能在一年内实现多个层级跃升。
在增长见顶的当下,大厂们也多次提到“重回创业时代”,在降本增效的同时,大厂们也在通过薪酬结构调整、各类激励政策等重新激发内部活力。
但这些政策的效果和影响还需要时间来验证。在这个过程里,重建员工信心或是接下来的首要目标。
SFC
本期编辑江佩佩
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