作者丨董静怡
编辑丨张铭心江佩佩
图源丨图虫
又到一年年终奖发放时!你拿了多少年终奖?
21世纪经济报道记者发现,年终奖分配,如同一场隐形的阶层游戏。业务变化、领导层的决策、公司的经营状况等,都可能成为影响员工年终奖的因素,当公司增长陷入停滞,员工的巨额年终奖也不复存在。而在另一方面,大厂们也在试图通过涨薪、调整激励政策等方式,激发员工的战斗力,如京东已经宣布两轮涨薪、董明珠拿出2亿年终奖……在日趋激烈的市场竞争中“重回创业时代”。
年终奖,是衡量员工过去一年辛勤工作的标尺,也是新一年工作热情的激励。在新一年的绩效目标下达前,员工的信心也需要被重建。
尴尬的年终奖:有人0,有人10个月月薪,选择大于努力?
临近过年,有些大厂的年终奖已经发放,并火速成为了职场人关注讨论的重点对象。另一些大厂,如阿里、字节、百度、美团等,发放时间则是要等到年后的三四月份。
近几年,“超高年终奖”和“年终奖打折”同时存在于业内对于大厂年终奖的讨论中,大厂年终奖的发放时间、标准和差异,都成为职场人津津乐道的话题。在各家大厂里,有人能拿到10个月月薪以上的天文数字,有人却只能拿到1—2个月月薪的安慰奖,更有甚者面临的是0年终奖的尴尬。
大厂员工透露:5个月月薪绝非上限!不少人拿10个月
在各互联网大厂中,腾讯依然选择在年前发放年终奖。据媒体报道称,腾讯分三档绩效:Outstanding(突出)、Good(良好)、Underperform(欠佳),分别对应5个月月薪及以上、4个月月薪或略微上浮、1—2月月薪。
文|Tech星球王琳任雪芸陈桥辉翟元元林京在度过8天的春节长假之后,打工人们背起行囊,收拾好心情,开启了农历新年的工作。
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