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恶意增加工作量逼员工“自动”离职这种行为违法(5)

2024-08-11 16:41:20 来源：央视新闻客户端 A+A-

但令她想不到的是，回到北京后，她竟然被公司开除了，原因是连续旷工5天。

恶意增加工作量逼员工“自动”离职这种行为违法

法院审理后认为，汪女士因父亲患病进行手术需回家照顾为由向公司申请事假，该情形既是处理家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时，汪女士按照程序履行了请假手续，符合公司要求，体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。公司对汪女士的请假申请不予批准，显然不近人情，亦有违事假制度设立之目的。

法院最后判决公司向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。

劳动者求职就业

要遵守诚实守信原则

用人单位在管理过程中，需要刚性的制度，更需要人情的温度，以人为本，构建和谐用工关系。而劳动者自身在求职就业的过程中，也应遵守诚实守信原则，如果严重违反劳动制度或合同约定，用人单位可以依法解除劳动合同。

高某是一家运输公司的员工，与公司签订有无固定期限劳动合同。工作中，高某向公司提交了一份诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，申请休假三个月，公司同意了他的病假申请，并向其支付了病假期间工资。后经查询，公司认为高某提供的“诊断书”是伪造的，于是以违反公司规章制度为由解除了与他的劳动合同。高某诉至法院请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经法院向医院调查，确认高某的忧郁症诊断书系伪造，最终认定公司解除劳动合同合法，无需向高某支付赔偿金。

恶意增加工作量逼员工“自动”离职这种行为违法

在北京丰台法院审理的一起案件中，就职于某房地产公司的王女士在《应聘简历》《入职登记表》中填写的学历、简历都是假的。比如她称自己“2010年9月至2014年7月本科就读于北京某大学”，而实际上她是专科起点，后来通过成人高等教育获得本科学历；她填写自己曾任“财务主管”，而实际只是“经理助理”。最后法院认定公司解除与其劳动合同合法，无需支付补偿金。

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