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恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法(4)

员工请假多日照顾病重父亲

被公司辞退

依照《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利,对年休假、病假、产假等都有明确的法律规定予以保障。如果职工家中遭遇重大变故,职工请假单位没有批准,并以此为由解除劳动合同,法院会怎么判呢?

汪女士在北京某网络科技公司担任财务经理一职。其间,因父亲患颅内恶性肿瘤,她向公司提交请假申请,回老家大连陪父亲做手术。她先是申请了2天年假,公司批准了;后又申请8天事假,公司也批准了。因父亲做完开颅手术后仍处于昏迷状态需要陪护,汪女士再次申请了5天事假,但这次公司没有批准。

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法

北京市第三中级人民法院法官巫扬帆:汪女士她本身是独生子女,做手术陪护的时候,家中也只有她一个人能够去陪护。通过她提交的和公司上级的聊天记录里边也能显示,甚至在做手术之前,她都没有把父亲患病的情况告知她的母亲,因为母亲的年纪也比较大了。

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公司虽然没有准假,但作为独生子女,面对做完开颅手术后仍处于昏迷之中的父亲,汪女士只能继续留在老家陪护。汪女士提交的证据显示,请假期间她一直在通过线上协助办公。

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法

汪女士:凡是大家发给我微信的事项我有回复,凡是回给我的邮件我都有回复。

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