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恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法(4)

北京市第三中级人民法院法官巫扬帆:汪女士她本身是独生子女,做手术陪护的时候,家中也只有她一个人能够去陪护。通过她提交的和公司上级的聊天记录里边也能显示,甚至在做手术之前,她都没有把父亲患病的情况告知她的母亲,因为母亲的年纪也比较大了。

公司虽然没有准假,但作为独生子女,面对做完开颅手术后仍处于昏迷之中的父亲,汪女士只能继续留在老家陪护。汪女士提交的证据显示,请假期间她一直在通过线上协助办公。

汪女士:凡是大家发给我微信的事项我有回复,凡是回给我的邮件我都有回复。

但令她想不到的是,回到北京后,她竟然被公司开除了,原因是连续旷工5天。

法院审理后认为,汪女士因父亲患病进行手术需回家照顾为由向公司申请事假,该情形既是处理家庭事务,亦属尽人子孝道,符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时,汪女士按照程序履行了请假手续,符合公司要求,体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。公司对汪女士的请假申请不予批准,显然不近人情,亦有违事假制度设立之目的。

法院最后判决公司向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。

劳动者求职就业

要遵守诚实守信原则

用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,以人为本,构建和谐用工关系。而劳动者自身在求职就业的过程中,也应遵守诚实守信原则,如果严重违反劳动制度或合同约定,用人单位可以依法解除劳动合同。

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