金英杰说，许多劳动者对于休假的权益并不了解，导致加班并没有得到相应的报酬。劳动法对加班有明确规定，有加班费的标准，每日的工作延长加班费是工资的百分之一百五，休息日又不能安排补休的加班费是工资的百分之二百。法定节假日是工资的百分之三百，标准很明确。带薪年休假，如果不休，按照工资的百分之三百支付。
那么，究竟如何保障劳动者的休息权？
中国劳动关系学院法学系副教授王向前认为，应完善劳动者工时标准制度，严格落实劳动者合理的休息时间和休假时间，健全对违法违规延长劳动时间的用人单位的追究机制，加大对于违规单位和企业的惩罚力度，避免过劳现象。
如果劳动者的休息权被侵害了，没有得到保障，金英杰认为，劳动者有多种法律渠道去主张权利，例如，向劳动监察部门举报，要求劳动监察部门勒令用人单位改正，或者进行罚款；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给加班费；如果没有得到支持或者不满意，劳动者最终可以向法院提起诉讼。（记者 韩丹东 实习生 李恋洁）
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