“如果当天的事务没有完成，就需要加班，但不会有加班费。”王女士说。
王女士告诉记者，由于工作需要，她在部分周六和周日要参加单位要求的学习，并进行考试，虽然占用周六日休息时间，但没有酬劳。如果考试通过，会相应地增加工资。
“晚下班一两个小时就不能算加班。”在北京一家互联网企业工作的张先生对记者说。
自大学毕业以来，张先生一直从事程序员工作，工资待遇比较不错，但熬夜加班让他头疼。
“我们公司没有绩效考核，拿固定工资。每个月公司会给每个小组安排任务量，当月就要完成，不然就会扣钱。要想完成公司布置的任务量，就必须加班。”张先生说，有时候小组里有一个人请假，其他几个人就要加班到凌晨，周末无休。
“因为是固定工资，所以加班也没有加班费，只是偶尔会有一些奖金或者补助。”张先生说。
记者在采访中发现，对于加班是否有偿的问题，由于工作性质、个人追求不同，也存在一些不同的态度。比如王女士认为，为了提升个人能力、积攒经验，即便无偿加班也愿意；张先生则认为，加班应该得到相应的报酬。
调休年假受到制约工种不同影响工资
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期，这是一般情况。当然，也存在一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不能享受当年度的年休假。
这里的年假就是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是每一位员工的福利。但这种福利究竟有没有被劳动者所享有呢？
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