法制日报：八成劳动者正处于过劳状态 该怎么办？(3)

“我们公司没有人休年假，更不会有补偿费或加班费。”张先生说，如果一个人休了年假，那他所在小组的其他人就要拼命地熬夜加班以完成工作量，大家都不想见到这样的情况。

王女士则称，她每年都会休年假，但如果工作比较忙就不能正常休。虽然没有额外补偿，但可以与相关负责人商量，将年假调休至下一年。

赵女士的年假情况则与其工作性质有密切关系。她告诉记者，一般和同事轮休年假，但如果在旺季，就不能随意休年假了，所以大家一般会选择在淡季休年假。

作为销售的李女士每年也会和同事商量好轮休年假，但如果因为工作忙没有休成年假，没有补偿，则不能调整至下一年。

那么，休年假是否会影响当月的工资？

张先生和王女士称不会影响，因为他们拿固定工资。而赵女士和李女士就不同了，如果那一个月休了年假，当月工资会比其他月份低一些，因为她们的工资和工作绩效有关，休假期间一般按照零绩效来算。

八成劳动者属过劳不得变相强迫加班

根据武汉科技大学劳动经济研究所所长张智勇及其团队在2018年11月发布的“关于职场行为与疲劳状况”调查报告，目前，超过八成的劳动者承受一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态。

张智勇团队的调查结果显示，职场人普遍反映工作负担较沉重，12.9%的人平均周加班时间超过10小时，劳动者每周平均工作47.56小时，超过国家规定的每周44小时的标准工作时间，超时情况较为严重；53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作；36%的劳动者需要偶尔或者经常出差；71.9%的劳动者有时或者经常出现不规律工作的情况。

对此，中国传媒大学文法学部法律系副主任郑宁说，过度劳动是指劳动者在工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此积蓄疲劳，经过短时间休息仍然无法恢复的状态。