在实践中，北京银行逐步建立了科学有效的激励制度和严格透明的绩效考核，同时建立了以资本回报率为核心的绩效考核制度和薪酬风险准备金制度。
其中，将经济资本回报率作为考核的主要依据，不仅有效地强化了分支机构的资本成本意识，并让资本与风险相匹配的理念、经济资本和经风险调整后的资本回报等理念真正得到重视和应用，并在资本配置、风险管理和激励考核等方面都发挥了重要的作用。而薪酬风险准备金制度，则有利于增强北京银行管理人员责任意识、控制中期风险，完善管理人员的奖励机制。
信披是最好的防腐剂
“阳光是最好的防腐剂”。对于上市金融机构来说，所谓的阳光无疑是信息披露。
北京银行为此制定了一系列制度，包括《重大事项内部报告制度》、《信息披露管理办法》、《投资者关系管理办法》等；法律、法规、规章以及规范性文件等也不松懈，严格遵守，定期报告、临时公告及相关治理文件等披露工作认真做好，绝不含糊。
同时，为了让股东和投资者了解更多经营发展的情况，北京银行会积极与上交所进行沟通，主动披露更多重要的信息，力求更加精准、精细。上市十年来，北京银行年均发布各类公告近50项，及时、准确、真实、完整地披露了公司各项重大信息，信息透明度持续提升。
详细的信批是为了让投资者更加了解企业，想要获得投资者信任，则需要精细化、专业化开展投资者关系管理工作。
为此，北京银行专门设立了投资者咨询电话、董秘信箱、开辟投资者关系专栏。同时，还通过业绩发布会、年报路演、分析师大会等多种形式，与投资者进行充分、及时、有效的互动式沟通。
更为难得的是，如果你经常参加他们的年报路演或者分析师大会，你会发现北京银行董事长、行长从不会缺席。他们的目的是要聆听来自资本市场的声音，向市场传递他们的经营理念与发展战略，以全方位、立体化展示他们的投资价值和经营亮点，至今该行高层仍沿袭了这一优良传统。
另外，作为一家有责任的国际先进中型银行，北京银行始终致力于以公益心回馈社会，努力实现企业和社会的协调发展。21年的春华秋实，北京银行累计对外捐款已超过1.5亿元。
“为客户创造价值、为股东创造收益、为员工创造未来、为社会创造财富”是北京银行的使命，更是责任，它已将社会责任深深地融入自身发展之中。
如今，站在更高的起点上，期待着与它有关的更多惊喜。
