记者：应该如何看待当前我国人才流动的不均衡现象？这种现象是否正常？
于海：“人往高处走”是一种必然的社会规律，体现了市场在资源配置中的决定性作用。人才很少从高向低流动，除非“低”的那头出现重大利好，成为新一轮发展中心。
陈宇：经济活动中，人力资源是派生性、从属性资源，人才流动的不均衡实属正常现象。落后地区吸引不来人才，是因为经济和市场没有发展到一定程度，等到了那个程度，人才将“不请自来”。
记者：大城市、经济发达地区吸引人才，除了较高的薪酬、较好的社会保障、较优的生活条件外，还体现在哪些方面？
于海：大城市一般处于中心地位，是经济资源的整合地，也是高新技术的研发地和使用地，对人才有“虹吸效应”。越是群英荟萃的“人才高地”，越容易吸引同类，人才有身份认同感和归属感，这是小城市、欠发达地区难以提供的。
除了工资待遇、社会保障等众所周知的“硬条件”，吸引人才还要看“软实力”。一线城市充满新鲜感和包容度，有充足的个人发展空间。人才不怕门槛高、挑战多，反而怕“温水煮青蛙”、一成不变。想吸引人才，首先要理解人才，站在他们的角度去思考。
陈宇：我们身边都有这样的人，出身中小城市，到大城市漂泊，面临租房、远离家人等艰辛。他们如果回老家工作，小日子能过得很滋润，但为什么很多人还是会在北京、上海这样的大城市闯荡？因为他们内心有追求和梦想，看重的不是一时的舒适安逸，而是宽广的视野和无限的可能。人才聚集的“高地”，就高在了有盼头、有前景；而人才“洼地”，欠缺的正是有所作为的空间。
记者：近年来党和国家在重大人才工程项目中，给予中西部很多政策倾斜和帮扶，但这些地区依然人才紧缺。为何会出现这种情况？
