今年5月，河北省秦皇岛市委组织部和人社局联合在中国人民大学举行“名校英才入秦”专场招聘会。新华社记者 杨世尧摄
欠发达地区“筑巢引凤”，要立足自身特点，打破发展“怪圈”
人才“洼地”，怎样“增高”？(民生视线·引导人才流动 助力均衡发展③)
本报记者 赵贝佳 禹丽敏
今年的春季招聘刚过，智联招聘就发布了《2018春季人才流动报告》。该报告指出，从求职者简历投递方向来看，城市发展程度越高，人才黏性越高；城市发展程度越低，人才忠诚度越低。传统一线城市的“虹吸效应”非常明显，新一线城市成为人才追逐的新目标。
近年来，我国人才流动的不均衡性愈发明显，从“孔雀东南飞”到“一江春水向东流”，再到“新一线城市效应”。这样的人才流动，让一、二线城市“人满为患”，三、四线城市展开“抢人大战”，而偏远、贫穷的欠发达地区面临“无人愿来”“无人可用”的难题。到底哪些因素最能吸引人才？为什么有了政策帮扶，欠发达地区依然人才匮乏？如何才能引导“人往低处走”？围绕这些问题，本报记者采访了相关专家和企业代表。
受访人：
中国就业促进会副会长 陈 宇
复旦大学社会学系教授 于 海
用友网络宁夏分公司总经理 王 冬
人才聚集的“高地”，就高在有盼头、有前景；而人才“洼地”，缺的正是有所作为的空间
