工厂“无人化” 工人去哪了？(2)
在武汉大学经济与管理学院教授邹薇看来，产业链的延伸与裂变，本质上就是价值创造环节的拓展与就业承载空间的扩容。一个新产业环节的出现，必然要求新的劳动力投入，从而开辟出新的就业赛道。
近年来，湖北加快培育新质生产力，人工智能、脑机接口、具身智能等新产业迅猛发展。省人社厅监测数据显示，前三季度，人工智能、信息技术、生命健康等新兴领域招聘需求大幅增长，其中人工智能最高增长招聘需求同比增长超400%，成为就业新增长点。
“今年前三季度，我们新招聘研发人员超500人，重点引进AI、视觉算法人才，以推动装备智能化。”华工激光智能装备事业群副总经理任拥军说。在湖北一系列招聘等活动中，AI模型训练开发工程师、人工智能开发工程师、仿真应用工程师等新兴岗位也频频亮相。
新产业之外，传统产业转型升级也会创造新的就业机会。天门服装产业向电商领域拓展，催生出电商主播、直播运营、服装电商培训师、海外仓运营等新岗位，累计带动就业超16万人；潜江小龙虾产业则通过延链补链，在养殖之外“长”出了品虾师、剥虾工等新职业，带动了超过22万人就业。
产业链的生长创造了新行业，带来了新的工作岗位。产业链越齐全，新行业诞生和新岗位增加的机会就越大。
理解了这个逻辑，就找到了湖北解决就业问题的密钥——让就业“长”在产业上。
就业如何在产业上“生根”
供需矛盾倒逼职业教育改革，让劳动者技能跟上技术迭代
产业链的生长带来了新的岗位，也遭遇了新的问题：劳动者技能追赶不上技术迭代。这一问题在职校学生与社会人员两大群体中，呈现出不同的挑战。
对于职业院校学生而言，核心困境在于学校“所学”与企业“所用”之间存在差距。
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