俞敏洪的全员信为何打工人难共情荣光与现实的落差

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2025-11-19 07:33:38 新京报评论

俞敏洪的全员信为何打工人难共情荣光与现实的落差！过去的荣光，如果不能兑换成今日共享的荣耀，等待“俞老板”们的，恐怕就只有口水与不满了。

新东方创始人俞敏洪在公司成立32周年纪念日时，身处南极，向全体员工及支持者发了一封内部信。信中他以“冰雪中的坚守”为主题回顾创业历程并展望未来。然而，这封信却意外引发了员工的不满和吐槽。

俞敏洪的全员信为何打工人难共情荣光与现实的落差

有员工透露，在纪念日当天仍在上完课连夜加班做续费方案，看到信中对南极风光的描述感到讽刺，无法共情。不少网友也直指这封全员信“鸡汤味儿太浓”，更多是老板的“自我感动”。

作为新东方的创始人，俞敏洪一直以积极、励志、充满激情的企业家形象示人。从一个简陋的教室起步，他一步步将新东方做成影响了万千学子的大型教育集团。在新东方遭遇转型挑战之际，他又带领公司投身直播电商，并在新领域站稳脚跟。

当一个创业有成的老兵在自己创业32年的时候回顾一路走来的风风雨雨，心底没有半点波澜似乎也不现实。很难说这封信有什么大错，企业家我手写我心，字里行间是对来时路的回顾与未来愿景的展望。

但员工的不满也有其合理性。大家都是为企业拼命，你在南极游山玩水，我在公司加班到深夜；你在游艇上享受世界，我回到家冰箱空空如也。这种不公平感、被剥夺感实在无法让“打工人”共情。

劳资关系复杂，双方立场存在根本上的区别。倘若将俞敏洪换成新东方基层员工，大概也不会如此风轻云淡地谈愿景、聊“鸡汤”。而如果把那些吐槽的员工换成“俞老板”，他们是不是又能比他做得更好呢？

如今的“打工人”心态变了，变得更务实、更具体了。他们对老板的要求不仅仅是“三观正”，还有看得见的体恤与共情。变着花样的OKR、KPI、ROI让他们无暇喘息，“即插即用”的交付压力使他们片刻难闲，早已对各种“画饼”“鸡汤”脱敏。

当这一切都没有出现在俞敏洪的致谢信里的时候，“打工人”的心态绷不住了：“您在南极看冰山，我在出租屋看数字”，多么痛的领悟！

“打工人”的心态变了，企业家也就不能继续沉浸在自我感动中了。企业家永远需要热泪盈眶，但不能总是期待员工同频共振。顺势而为，理解万岁，对企业家来说，这不算啥坏事。

(责任编辑：0882)

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