昨天晚上,我在刷小红书时看到俞敏洪在南极发了一封全员信。信的内容大家可以自行搜索。画面大致是这样的:老板站在企鹅旁边感叹创业的风霜雨雪,员工坐在工位前对着KPI和加班单发呆。不到半小时,这封信就在小红书上引发了热议。
评论区里有人调侃说,俞老师你在南极看冰山,我们在公司看绩效;还有人说,南极的风很冷,但比不上年底考核的冷。那一刻我意识到,这又是一次关于价值观的争议,老板的世界和员工的现实撞了个正着。
这封信为什么会翻车?内容看似没问题,却引发反效果。问题在于语境错位。俞敏洪的信单独来看没什么问题,包含了南极风雪、初心价值观、创业回忆等元素,放在新东方内部也属于正常的周年讲话。然而,传播的关键不仅在于说了什么,更在于在哪里说、对谁说以及在什么状态下说。老板在南极看冰山发感悟,员工在工位盯KPI赶年底绩效,这两个生活画面放在一起,足以让任何一句“初心”变味。
俞敏洪讲的是坚持、使命、风雪、创业精神,而员工看到的是绩效压力、资源紧张、加班节奏和年终考核。一个讲“意义”,一个要“解决问题”,坐标完全对不上。用南极风雪做隐喻在文学上没问题,但职场人几乎对隐喻免疫,大家只想知道这跟自己有什么关系。正确的话一旦放在错误语境里,会变成刺耳的话,这就是市场人熟悉的Brand–Reality Gap,即品牌叙述与现实体验的鸿沟。
举个例子,一双2000块的鞋,卖给专业跑者时会强调碳板、缓震、材料性能,但卖给普通人时,最好的一句话永远是踩上去像踩屎一样软。所以,语境不对齐,所有正确的话都会被误读。俞敏洪这次就是把一封内部周年信发在一个极度不适合讲初心的场景,于是翻车了。
近日,新东方创始人俞敏洪在南极发布了一封内部信,庆祝新东方成立32周年
2025-11-17 10:44:41俞敏洪南极发内部信11月16日是新东方创立32周年的纪念日,创始人俞敏洪在南极考察期间向全体员工发出了一封内部信。信中以“冰雪中的坚守”为主题回顾了创业历程,并展望了未来。然而,这封信并未得到预期的共鸣
2025-11-18 07:53:56新东方员工吐槽俞敏洪内部信