一审判决后,被告公司不服提起上诉,二审维持原判。
用人单位基于经营管理需要,可以行使用工自主权,但不得滥用,在调整劳动者工作内容时,应恪守合法、合理原则,切实保护劳动者合法利益。
一、用人单位有用工自主权,但应依法诚信、必要合理
用人单位有用工自主权,可以在不损害劳动者合法权益的条件下,基于经营管理的需要,对劳动者的工作岗位、工作内容等进行变更或调整,劳动者应服从用人单位的管理和安排,遵守劳动纪律和职业道德。但是,该变更或调整应必要、合理,不得违反诚信原则,对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。
本案中,用人单位以项目整合为由,要求劳动者在原有工作基础上,再负责另一个商场的行政工作,此举看似没有改变劳动者的工作内容,但本质是在未增加劳动者劳动报酬的前提下,额外增加劳动者工作岗位,从而大幅增加劳动者工作量,属于企业不合理行使用工自主权的表现。
二、用人单位要求劳动者身兼多岗,增加劳动者工作量,属于变更劳动合同
用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立书面劳动合同,并约定劳动者的工作岗位、工作职责、劳动报酬等内容,以此确定双方权利义务。如果此后用人单位要求劳动者兼任多个岗位从而大幅增加劳动者工作量的,超出了劳动者在订立该劳动合同时对其工作岗位、工作量及薪资的预期,本质上属于对原有劳动合同内容的变更。若未与劳动者协商一致,劳动者有权拒绝。
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