审理中,小林认为,如按公司要求同时负责A和B两个商场的行政工作,其需至两个地点办公,服务的人数也从40人变成120人,此工作调整大幅增加了其工作量,超过了劳动合同签署范围,属于不合理变更劳动合同的约定。
被告公司辩称,企业有用工自主权,公司对小林的工作内容和工作范围调整,并未显著增加小林工作量,对工作内容调整亦不涉及劳动合同的变更。经公司多次要求,小林拒不履行工作职责,严重违反公司制度,公司据此解除劳动合同,于法有据。
法院经审理后认为
企业基于经营管理需要,可行使用工自主权,但对劳动者工作内容的调整或变更,应合法、合理。小林原仅负责A商场行政事务,现被告公司要求小林还需至B商场工作,负责B商场的行政事务。据此,小林需至两个地点办公,负责两个商场的行政事务,管理的员工数量大幅增加,且部分诸如休假审批、员工生日会、排班等工作也因人数的增加而造成工作量的显著增加。
被告公司对小林工作内容的调整,超过了双方在订立劳动合同时,小林对其工作岗位、工作量及薪资的预期,属于变更劳动合同内容,在未与小林协商一致的情形下,小林拒绝新增工作,并无不当。被告公司以小林严重违纪为由解除劳动合同,属于违法解除,应支付小林违法解除劳动合同赔偿金。
法院判决,被告公司支付小林违法解除劳动合同赔偿金和年终奖。
公司要求货品管理员陈丽如兼职做社交平台账号运营,她拒绝后被解雇,从而引发劳动纠纷。法院认为,公司在未与员工协商一致的情况下单方面变更劳动合同内容,并以此为由解除劳动合同的行为违法
2025-02-27 23:35:56员工拒绝兼职遭辞退公司被判赔劳动者因绩效考核不合格被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,因拒绝报到被公司开除。近日,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结了这起案件。2014年12月,陈某入职新疆某公司,从事检验员工作
2025-04-20 15:45:12员工拒绝调岗被违法开除获赔3万6月18日,江苏大剧院发布声明,一名工作人员在其个人社交平台发表不当言论,剧院已立即停止其所有工作并予以辞退。剧院表示将进一步强化员工教育管理,防止类似事件再次发生
2025-06-19 08:33:52员工点评女观众外貌被辞退