三、用人单位可以变更劳动合同内容,但应与劳动者协商一致
用人单位为降本增效,会以资源整合等理由进行裁员及岗位合并,并将空缺岗位安排给在职员工继续负责,即在不增加工资的情况下,要求劳动者从事多个岗位,承担更多工作。此举看似是为帮助用人单位实现更好经营,但实则损害了劳动者的合法权利。
劳动者在面临用人单位提出的“一人多岗”时,有权拒绝。用人单位若基于经营需要,要求劳动者承担更多的工作,应按照劳动法相关规定,与劳动者协商修改劳动合同的相关条款,以保证新的工作量与其工资收入相匹配。
公司要求货品管理员陈丽如兼职做社交平台账号运营,她拒绝后被解雇,从而引发劳动纠纷。法院认为,公司在未与员工协商一致的情况下单方面变更劳动合同内容,并以此为由解除劳动合同的行为违法
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