广东阳江。2020年6月,陈某加入某装饰公司,担任室内设计总监。2021年6月,陈某怀孕后,公司以设计总监工作量大、怀孕女员工无法胜任为由,单方面将其调至设计员岗位。陈某拒绝调岗后,公司以其未按时报到、对公司造成严重损害为由将其辞退。陈某不服,诉至法院。法院审理认为,陈某原岗位工作内容不存在孕期禁忌,公司在未与陈某协商一致的情况下调岗,明显带有惩罚性,陈某有权拒绝。公司单方面辞退陈某,违反法律规定,构成违法解除劳动合同。最终,法院判决该公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金21651.8元。
北京的邱女士在产假结束后返回工作岗位时,被告知原岗位已不存在,需调岗至距离她家30公里的地方上班。考虑到每天通勤时间长达4小时,照顾孩子变得十分困难,她向公司提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿
2024-12-25 02:00:02女子哺乳期拒绝调岗被公司辞退公司要求货品管理员陈丽如兼职做社交平台账号运营,她拒绝后被解雇,从而引发劳动纠纷。法院认为,公司在未与员工协商一致的情况下单方面变更劳动合同内容,并以此为由解除劳动合同的行为违法
2025-02-27 23:35:56员工拒绝兼职遭辞退公司被判赔2009年12月,薛某加入了一家位于江苏的管理公司,并与公司签订了劳动合同。通过数年的努力,他成长为电商交易部门的主管。然而,近期公司突然通知薛某岗位将有所调整,并指令他在次日前往新岗位报到
2024-10-15 11:05:54员工不服调岗被解雇起诉获赔17万