教师临近退休却遭解聘 31年教龄终成空

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2025-03-27 21:57:17 上游新闻

山东省泰安市居民张莉在泰安技师学院工作了31年，却在50岁即将退休时被学校解聘。张莉自1993年起在该学院及其前身学校连续工作，担任合同制教师。2024年2月，临近退休时，学院以劳动合同到期不再续期为由终止了与她的合同。

张莉毕业于泰安市商业技工学校，毕业后曾在一家工厂工作，后因学校急需会计专业教师被借调回校任教。在这31年间，她承担了多门课程的教学任务，最高课时每周达26节，教授了14届23个班级的学生，同时担任班主任、系团总支书记、女生心理辅导员等职务。

张莉表示，泰安技师学院长期未与她签订劳动合同，直到2008年《劳动合同法》实施后才签订，共签订了四份劳动合同。多年来，她的工资一直维持在较低水平，从2002年的500元到后来的每月2000元左右，与有编制的教师相比差距悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。张莉展示了她获得的26本荣誉证书，多次被评为“优秀班主任”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，张莉认为自己应与学院建立无固定期限劳动合同关系。然而，2024年2月，学院以劳动合同已到期不再续签为由单方面解除了与她的劳动关系，导致她失去了生活来源，并且无法使用医保。张莉是工人身份，50岁可办理退休，但学院拒绝了她的退休要求。

学院给张莉开具的《解除/终止协议证明书》显示，双方订立了2016年9月1日起至2024年2月28日止7.5年的劳动合同，由于合同期满，于2024年2月28日终止劳动合同。学院还提供了一份协议书，同意支付经济补偿金23760元，并声明双方再无其他劳动人事争议。张莉没有签字，认为学院的做法违反了《劳动合同法》。

张莉咨询了律师，律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，张莉早应与泰安技师学院签订无固定期限劳动合同。此外，按照第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。学院不应该与其终止劳动合同。

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